В начале этого года мы в HeadHunter начали проект, нацеленный на автоматизацию различных HR-процессов у компаний-клиентов. Архитектурой этого проекта на фронте выбрали React-Redux стек.

За 9 месяцев он вырос из небольшого приложения для тестирования сотрудников в многомодульный проект, который сегодня называется [“Оценка талантов”][1]. По мере его роста мы сталкивались с вопросами:
* хранения стейта, его нормализации;
* построения масштабируемой архитектуры проекта, удобной иерархии — как в структуре, так и в бизнес-логике.
Это проявлялось в изменении подхода к построению компонентов, архитектуры редьюсеров.

Давайте поговорим о том, как мы развивали проект и какие решения принимали. Некоторые из них могут оказаться “холиварными”, а другие, напротив, “классикой” в построении большого проекта на redux. Надеюсь, что описанные ниже практики помогут вам при построении react-redux приложений, а живые примеры помогут разобраться, как работает тот или иной подход.
[Читать дальше →][2]

[1]: https://test.hh.ru
[2]: https://habrahabr.ru/post/310524/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=feed_posts#habracut