![][1]**Когда вы приглашаете программиста для собеседования и выполнения тестового задания, это может оказаться интересным опытом и для вас, и для него. Большинство собеседований заканчивается тем, что менеджер по подбору персонала обещает «оставаться на связи», но иногда соискатель просто попадает в точку. В такие моменты вы обдумываете, не нанять ли его еще до того, как он успеет покинуть здание. Мы в [Alconost Translations][2] перевели для вас статью шароварщика Брайана Келли именно о таких удачных случаях.** В TimeTrade мы даем программистам тестовое задание, с которым большинство из них должно справиться за 2 часа. Все задание состоит из последовательности небольших задач, каждая сложнее предыдущей. Это позволяет нам оценить производительность программиста, основываясь исключительно на времени выполнения задания: если все решено меньше, чем за час, мы будем довольны. Но если прошло два часа, а первая задача все еще не решена, скорее всего, мы укажем кандидату на дверь. Но, помимо одного лишь быстрого решения задач, есть еще несколько признаков того, что перед вами действительно потрясающий программист, которому надо немедленно предложить работу прежде, чем он успеет уйти. [Читать дальше →][3]

[1]: https://habrastorage.org/files/f3c/91c/ac2/f3c91cac212a40909237ac699f7f56c6.jpg
[2]: http://alconost.com/?utm_source=habrahabr&utm_medium=article&utm_campaign=translation&utm_content=5-signs-hiring-programmer
[3]: http://habrahabr.ru/post/264735/#habracut