В последнее время на Хабре наметился мощный тренд, начало которому дал пост «необразованная молодежь» — обсуждаем молодых специалистов, как с позиции работодателя, то есть бизнеса, так и с позиции самих спецов, вчерашних или настоящих студентов. Посмотреть можно [здесь][1] и [здесь][2].

Мы бы хотели поделиться аналитикой по подбору персонала на стажерские позиции, проекты по разработке продуктов и сервисов ИБ. Мы постарались подойти к описанию процесса максимально безоценочно, не вдаваясь в сложные моральные дилеммы формата «отцы и дети». Все мы когда-то были стажерами, молодыми/неопытными и все рано или поздно сталкиваемся с тем, что как в балете говорят, «приходит опыт — уходит прыжок».

В начале сентября было открыто 2 вакансии: стажер-исследователь и стажер-разработчик.

![][3]
[Читать дальше →][4]

[1]: https://habrahabr.ru/company/regionsoft/blog/339284/
[2]: https://habrahabr.ru/post/339022/
[3]: https://habrastorage.org/webt/vy/eg/vw/vyegvwds7-cxqhjuwu--dnoc-rk.png
[4]: https://habrahabr.ru/post/342430/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=feed_posts#habracut