![image][1]

[Ранее][2] я подчеркивал ценность добровольной работы как более аккуратной, честной и творческой по сравнению с оплачиваемой работой. Однако здесь нужно сделать важную оговорку. Некоторые инструменты [Социальной Архитектуры][3] таят в себе опасность. Поставив людям захватывающую цель, вы можете подтолкнуть их в сторону саморазрушения. Это было главной проблемой в [FFII][4] (Foundation for a Free Information Infrastructure), когда я пришел туда, и ее усугублял высокий накал эмоций, характерный для родоплеменной корпоративной культуры организации в то время. Многие ключевые участники были изнурены и эмоционально истощены. Не понаслышке знакомое мне самому состояние.

Исследования эмоционального выгорания, о которых вы можете [прочитать в Википедии][5], на мой взгляд, не соответствуют тому, что происходит в реальной жизни. А реальность всё-таки важнее теории. Я неоднократно наблюдал такую характерную особенность выгорания в добровольных сообществах:
[Читать дальше →][6]

[1]: https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/d11/e17/151/d11e17151160cc5eed3315441c321532.jpg
[2]: https://habrahabr.ru/company/philtech/blog/344090/
[3]: https://habrahabr.ru/company/philtech/blog/344090/
[4]: https://ffii.org/
[5]: https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_burnout
[6]: https://habrahabr.ru/post/345982/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=345982#habracut