этого блога, что прекратилось после ухода Липперта из Microsoft. Конечно же, нет ничего лучше чтения оригинала, но я решил для разнообразия перевести что-нибудь из недавних постов Эрика. Надеюсь, будет интересно.



Ранее, я повторно опубликовал две свои старые статьи (оригиналы: [раз][1], [два][2] — прим. перев.), касающиеся процесса технических собеседований. Полагаю, что мог бы описать более подробно, как провожу собеседования и на что при этом обращаю внимание. Вот мои главные цели:

* не нанимать плохих работников;
* нанимать хороших работников;
* оставить кандидата с положительным впечатлением о компании.

[Читать дальше →][3]

[1]: http://ericlippert.com/2015/06/04/its-not-magic/
[2]: http://ericlippert.com/2015/06/01/writing-code-on-whiteboards-is-hard/
[3]: http://habrahabr.ru/post/261011/#habracut