![image][1]
_Джеф Нельсон (Jeff Nelson), придумал Chromebook, #Xoogler._
Думаю, этот вопрос следует разбить на три разных вопроса или по-другому его сформулировать. Давайте разделим вот так:
1. Является ли возрастной признак определяющим в карьере программиста?
2. Не стоит ли мне подумать о карьере технического руководителя вместо должности наемного профессионала?
3. Является ли совершенствование себя как разработчик софта тупиковым вариантом карьеры?
Вряд ли кто-то будет отрицать, что в отрасли совсем не обращают внимания на возраст сотрудника. Посмотреть хотя бы на средний возраст нанимаемых новых сотрудников в компаниях Кремниевой долины. Подозреваю, что многие, если не все, сильно младше тридцати. В то же время это совершенно не означает, что действует какая-то официальная корпоративная установка не нанимать кандидатов старше определенного возраста, определенного пола, сексуальной ориентации или в зависимости от других признаков.
Причины, по которым возрастная тенденция наблюдается в компьютерной индустрии, многообразны и не свидетельствуют о наличии какого-то сговора не нанимать сотрудников старшего возраста. Во-первых, некоторые компании считают, что легче всего набирать новых работников из числа выпускников топовых вузов (Массачусетского института, Стенфорда и т.д.). Недавние выпускники дешево обходятся. У них стабильный уровень подготовки. У них нет отрицательного опыта работы в других компаниях. Они как чистый лист, поэтому в какой-то степени их легче обучить корпоративной культуре, методологии разработки ПО, передовым технологиям и объединить с такими же выпускниками для работы над новым стартапом.
[Читать дальше →][2]
[1]:
https://habrastorage.org/webt/xi/sg/zq/xisgzq9l_-btvzzptwjmog0xocc.jpeg
[2]:
https://habrahabr.ru/post/342696/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=feed_posts#habracut